为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层职业及职数布置1、部室周围长、主人，副周围长、副主人。基本竞选职位及职数详细下表。2、东南分工司先生、西北分工司、西北分工司副先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
结构各称 | 公司中层工作岗位 快速设置 | 备 注 |
总体办公区室 | 1正3副 | 设行政机关、后勤部保为、个人对互联网副主管 |
事业上的进步部 | 1正 |
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茶叶市场设计部 | 1正2副 | 1名副职管理雄安餐饮市场 |
安全可靠的发展部 | 1副 | 安会负责人身兼上长，由总部任聘；一个优质的副职在雄安挂职，另行通知不竟聘。另行通知竟聘副职侧重于防火和规章制度安会方法工作上 |
公程管理制度部 | 1正1副 | 副职首要否则机器设备原料经营 |
性能技能部 | 2副 | 副经理工担任组织部长，由工厂聘请。 1副职偏重服务质量管理制度流程工作，1副职偏重自动化思想进步和技术设备管理制度工作 |
预竣工决算工作部 | 1副 | 总财务总监顾问兼管部周围，由工厂任聘 |
财务操作操作机构 （账务部） | 1正2副 | 1副主管偏重于公司的平常资产标准化管理；1副领导重要性机构财税操作计算成本价、财力操作、成本价操作。 |
人工成本部 | 1正1副 |
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发律公共事务部 | 1正1副 |
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BIM 中间 | 1正 |
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党支部办公楼室 | 1正1副 | 三部曲门合署办公楼，正职任党办室医生、阻止性开展部组长、企业工会副新主席，副职任党办室副医生、阻止性开展部副组长和阻止性开展员
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组织机构部 | ||
公会 | ||
传播部 | 1正 |
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督查定期检查财务会计部 | 1正1副 | 两台门合署商务办公，正职兼团委纪委书记，副职核心承担责任内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办归纳考试分数单，经竞选（最新推荐）引领者党小组准许后，发布公告竞选考试分数单。请得分系统河北四建按时报名竞选会，客观性公开地干好得分系统事业。得分系统一览表事业由竞选事业引领者队伍接待室室责任，统计分析结杲报竞选事业引领者队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关的信息标准要求（一）参加者竞选的人数都要担保所填报志愿的信息内部逼真准确无误，所演讲稿的信息内部事实求是。会发现有虚报陈诉的，解除其两三年竞选机会。（二）禁上到庭者竞岗的人数利用率不同的黑平台请托评判人数为自行打最高分可能是请上家管理者打招乎，禁上其余人数为到庭者竞岗的人数拉票拉分。有劳务派遣人员投拆可能是可以通过其余行业表明后具有这些概率的，移除犯罪行为人竞岗资质。（三）评价者评价时一定遵照评价规则和总分位置直接公证地评价，不应打人视频情分，不应认同请托乱评价。（四）缴纳竞选的人数和得分人数有必要是必须会缴纳竞选论坛会，谨遵分会场纪律作风。六、机构管理者某次竞选事业在有限子公司党委会会、董事长会的规范一把手下展开。有限子公司子公司设立竞选事业一把手科长和室内室，有担当竞选有关事业。一把手科长科长为董繁荣强盛总书记，副科长为唐志强总书记，科长队员国为有限子公司全体员工班子队员国。竞选室内室委员董繁荣强盛兼，副委员李怀生、刘金河兼，室内室由党委会会企业部、人工成本费的资源部、纪委五部门工作人员组成的。